Arrêt maladie long : à quoi s’attendre côté perte de salaire ?

Après 90 jours d'arrêt maladie, tu perds en général entre 10% et 20% de ton net, malgré les IJSS et le complément Syntec (si >1 an d'ancienneté, maintien autour de 80-90% du net jusqu'à un an d'arrêt). Le déclenchement et le calcul du maintien employeur dépendent de l'ancienneté et du respect strict des démarches administratives.

La principale difficulté, c'est le décalage des paiements (notamment IJSS vs paie), et parfois le flou sur la prise en charge par la prévoyance au-delà de la période conventionnelle. Pour éviter les mauvaises surprises, suivre précisément les versements et anticiper un matelas de sécurité reste indispensable.

En arrêt maladie de plus de 90 jours en Syntec, tu gardes en gros 80 à 90% de ton net, mais tu perds souvent 10 à 20% sur ta fiche de paie réelle à cause du plafonnement IJSS et du timing des versements. Le maintien employeur s’active surtout si tu as plus d’1 an d’ancienneté, valable jusqu’à 1 an d’arrêt, après ça passe en prévoyance (et là, ça peut chuter plus fort).

• IJSS : Sécu verse ~50% du brut (plafonné à ±47 € brut/jour max en 2024, sauf cas spéciaux).

• Complément Syntec : Employeur complète pour arriver à 80-90% du net si >1 an d’ancienneté ; au-dessus d’1 an d’arrêt, c’est la prévoyance qui prend le relai (plus flou et rarement au même niveau).

• Décalage paiements : Attention au décalage IJSS/paie, donc matelas conseillé. Certains mois, il peut y avoir un trou ou un rattrapage tardif.

• Organisation : Ne te base pas sur le brut mais bien sur tes versements nets effectivement perçus—contrôle ligne par ligne, c’est opaque et RH ne suit pas toujours.

Bref, pour être carré : prépare-toi à une perte de 10-20%, suis chaque versement, et discute directement avec la RH/prévoyance pour gérer le timing réel des flux, surtout si tu dépasses les périodes couvertes.

Après 90 jours d’arrêt maladie avec la convention Syntec, tu conserveras en général entre 80% et 90% de ton net grâce au complément employeur, mais la perte réelle reste souvent de 10 à 20% sur ce que tu reçois effectivement, en raison du plafonnement des IJSS et du décalage des paiements. L’ancienneté joue : plus de 1 an te protège jusqu’à un an d’arrêt avant que la prévoyance ne prenne le relais, où la couverture peut baisser davantage.

Le point clé, c’est vraiment le timing des versements (écart IJSS/paie), donc il faut absolument anticiper cette zone d’incertitude en gardant un matelas de sécurité, et contrôler chaque virement reçu. Ne te base pas sur les pourcentages théoriques mais sur le flux net disponible, car l’application de la convention et la rapidité des infos entre RH/Sécu/prévoyance restent très variables en pratique.