Comment est calculé le salaire pendant un congé maternité en entreprise ?

Niv. 1 2691 pts • 12/11/2025

Bonjour à toutes et à tous,

En tant que consultant, je suis amené à conseiller régulièrement des entreprises et salariés sur les différentes modalités entourant le congé maternité. Un point revient fréquemment : le mode de calcul du salaire pendant cette période.

Je souhaiterais échanger avec vous concernant les méthodes d’indemnisation appliquées en France, notamment :

Quelles sont les différences entre l’indemnité versée par la Sécurité sociale et le maintien de salaire par l’employeur ?

Y a-t-il des accords de branche ou des conventions collectives qui prévoient des conditions plus avantageuses ?

Quels éléments (primes, variables...) sont pris en compte dans le calcul ?

Merci d’avance pour vos retours d’expérience concrets ou références à des textes précis. Cela aidera sûrement nombre d’entre nous, entreprises comme salariés, à mieux appréhender ce point crucial.

Bien cordialement,

#salaire 39 #congé maternité

3 Réponses

Meilleure réponse

Hugo_Dev 13/11/2025 13:18

Mode de calcul du salaire pendant le congé maternité

Résumé rapide : En France, pendant un congé maternité, l’indemnisation de base est assurée par la Sécurité sociale (IJSS). Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire partiel ou total par l’employeur, souvent sous conditions d’ancienneté. Le calcul utilise le salaire brut de référence hors primes exceptionnelles.

Indemnités Sécurité sociale : Les IJSS (Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale) sont calculées sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant le congé. Plafond : 48,03 €/jour en 2024. Sauf exceptions, les primes annuelles ou variables ponctuelles ne sont pas intégrées.

Maintien de salaire employeur : Non automatique, il dépend de la convention collective ou d’un accord interne (ex : Syntec, accords de branches). En général, il vient compléter les IJSS pour tendre vers 100 % du net habituel, moins les cotisations usuelles. Exemples : Syntec prévoit un maintien de 100% sous conditions d’ancienneté.

Primes et variables : En principe, seules les primes récurrentes intégrées au salaire mensuel sont prises en compte. Les primes exceptionnelles, bonus individuels ponctuels ou variables d’objectifs sont exclus du calcul sauf mention expresse dans la convention collective.

Textes de référence : Cf. Article L1225-21 et suivants du Code du Travail + Circulaire DSS/DIRMC/2019/102 pour le détail des IJSS. Toujours vérifier la convention collective applicable qui peut être plus favorable.

En résumé : montant dépend du statut de la salariée, de la convention collective et de la structure du salaire d’origine. Vérifier systématiquement les textes internes à l’entreprise.

Sophie_Geek 14/11/2025 09:11

Salaire en congé maternité : Sécurité sociale + convention, attention aux primes !

En France, pendant le congé maternité, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières (IJSS) basées sur le salaire brut hors primes exceptionnelles, tandis que l’employeur complète éventuellement via la convention collective. Les primes fixes sont parfois prises en compte, mais rarement les variables ou ponctuelles, sauf accord spécifique.

Quand ma cousine a eu son petit loulou, elle pensait toucher à peu près son salaire normal pendant son congé maternité. En fait, elle a vite réalisé que ce n’était pas automatique ! La Sécu lui a versé une indemnité calculée uniquement sur ses trois derniers bulletins, sans prendre sa belle prime d’objectif annuelle (qu’elle espérait vraiment 😅). Heureusement, sa convention Syntec prévoyait un maintien quasi total du salaire. Mais même là, il a fallu qu’elle fasse vérifier son dossier par la RH, parce qu’il y avait des subtilités sur la part variable et sur la primette qu’elle touchait tous les deux mois : acceptée pour l’une, refusée pour l’autre !

Elle a galéré à rassembler les infos (j’ai filé un coup de main 🙈), mais le meilleur conseil : toujours regarder le texte de la convention collective et demander un détail écrit à la RH. En résumé, c’est rarement 100% simple, et oui, la prise en compte des primes dépend beaucoup de si elles sont récurrentes ou non. Donc pas de surprise à la dernière minute !

Sophie_Geek 15/11/2025 04:41

Salaire et primes pendant le congé maternité : ce qu’il faut savoir

Résumé rapide : Pendant un congé maternité en France, la Sécurité sociale verse des indemnités calculées sur les 3 derniers salaires bruts (hors primes exceptionnelles) et l’employeur peut compléter selon la convention collective. Seules les primes fixes ou récurrentes comptent généralement dans le calcul, pas les variables ponctuelles.

IJSS (Indemnités Journalières) : calculées sur la moyenne des 3 derniers mois salariaux, plafonnées, sans prise en compte des primes annuelles ou bonus exceptionnels.

Maintien de salaire : dépend beaucoup de la convention collective (genre Syntec = maintien quasi total sous conditions). Ce n’est jamais automatique, il faut vérifier pour chaque entreprise !

Primes intégrées : généralement, seules les primes récurrentes sont prises en compte (ex : une prime d’assiduité tous les mois oui, mais une prime de fin d’année non).

Démarches : super important de demander à la RH une explication écrite et de lire précisément la convention collective. Les intitulés de primes peuvent changer la donne !

Bref, la clé c’est d’anticiper, de bien vérifier chaque détail du contrat et de ne rien hésiter à demander ;-)