Qui assure mon salaire pendant l'attente d'un licenciement pour inaptitude ? 🤔

C’est la Sécurité sociale qui prend le relais via les indemnités journalières tant que tu es en arrêt maladie, et c’est l’employeur qui doit reprendre ton salaire « normal » dès que l’arrêt finit, si le licenciement n’est toujours pas prononcé au bout d’1 mois après l’avis d’inaptitude.

En clair : tant que tu es couverte par un arrêt, c’est la CPAM. Dès que tu n’as plus d’arrêt, et que tu attends ta lettre de licenciement après 1 mois d’attente, l’employeur a l’obligation de te payer ton salaire habituel. Ça peut sembler opaque, mais retiens ce repère des 1 mois, c’est clé !

Si tu veux, je peux t’expliquer les démarches selon ton cas exact. Courage à toi dans ce parcours, c’est vraiment une source de stress pour beaucoup, mais tu n’es pas seule 💛.

En attendant un licenciement pour inaptitude, c'est la Sécurité sociale qui verse les indemnités si tu es en arrêt maladie. Si tu n'es plus en arrêt et que l'employeur tarde à agir plus d'un mois, il doit reprendre ton salaire habituel.

Donc, pense à bien regarder la date de fin de ton arrêt : avant 1 mois après l'avis d'inaptitude, c'est la Sécu ; après 1 mois, c'est l'employeur (tant qu'il n'a pas licencié). Courage, dans notre secteur aussi c'est un vrai casse-tête parfois, mais tu n'es vraiment pas seule ! 💪

Résumé factuel : Tant que tu es en arrêt maladie, c’est la Sécurité sociale qui verse tes indemnités, parfois complétées par l’employeur. Si, après l’avis d’inaptitude, tu n’as plus d’arrêt et que l’employeur tarde à te licencier au-delà d’1 mois, c’est lui qui doit te payer ton salaire habituel.

Je me rappelle d’une salariée accompagnée l’an dernier, Alice, qui était un peu perdue dans ce flot de démarches, tout comme toi. Après sa visite médicale où l’inaptitude a été constatée, elle est restée en arrêt maladie quelques semaines : donc c’est la CPAM qui assurait ses revenus (elle me demandait presque chaque semaine si ça allait continuer !).

Quand son arrêt s’est terminé, il a fallu attendre la décision finale sur son licenciement. Le 1er mois, elle n’a rien eu à réclamer (car pas encore de délai dépassé), mais arrivé au 32e jour, elle m’a appelée, inquiète, car elle n’avait toujours aucune nouvelle officielle. Là, j’ai été claire : à partir de ce moment, l’employeur – donc nous – avions l’obligation légale de reprendre le paiement de son salaire entier comme avant, même sans activité.

Je te conseille, comme Alice, de bien noter les dates : fin de ton arrêt, date de l’avis d’inaptitude, et de relancer ton employeur si besoin au bout d’1 mois sans licenciement effectif. On ne s’en rend pas compte mais, dans la pratique, il y a beaucoup de flou pour les salarié·e·s, et c’est normal de se sentir perdue...

Si tu le souhaites, je peux t’aiguiller pas à pas sur les papiers à fournir ou les échanges à avoir ! Force à toi dans cette période, tenter d’y voir clair, c’est déjà un vrai courage 💛.