Peut-on cumuler deux CDI de 35h légalement ?

J'ajouterais que, si tu envisages de travailler sur plusieurs postes, commence par additionner tes heures de travail hebdomadaires. Franchement, la limite de 48 heures, c’est le plafond légal à ne pas dépasser, tous postes confondus. Tu ne voudrais pas te retrouver dans une situation délicate et risquer un licenciement, n'est-ce pas ?

Voici comment faire : Étape 1, lis attentivement ton contrat de travail pour vérifier s'il inclut une clause d'exclusivité. Ça arrive plus souvent qu'on ne pense. Étape 2, questionne tes employeurs sur la possibilité de travailler ailleurs, même à temps partiel. Et, plus que tout, considère l’impact que cela pourrait avoir sur ton bien-être. Perso, j'ai rencontré des collègues en difficulté à jongler entre trop de boulot. C’est vraiment pas le meilleur choix. As-tu pensé à d'autres options qui pourraient mieux te convenir ?

Pour compléter, j'ajouterais que, au-delà de la limite d’heures, beaucoup de contrats incluent une clause d’exclusivité. Ça t'empêche de bosser ailleurs, même à temps partiel. Ce genre de clause est super courant dans les CDI et peut s'appliquer même si tu respectes la loi sur le total des heures. Vraiment percutant, non ? Du coup, ça vaut le coup de bien lire ton contrat avant de courir vers cette solution. Si t'es en doute, n'hésite pas à demander à un conseiller juridique. (perso, j'ai déjà été coincée par une clause que j'avais pas vue, pas fun du tout !) Alors, t'as déjà jeté un œil à ton contrat ?

C'est ça, et en plus, tu peux cumuler deux temps partiels plutôt que d'essayer de jongler avec deux CDI à 35h, qui sont clairement risqués. Par exemple, prendre deux CDI de 20h chacun peut te donner un peu plus de flexibilité tout en respectant la limite des 48 heures par semaine. Franchement, ça permet d'augmenter tes revenus sans surcharger ton emploi du temps.

En plus, t'as la possibilité d'alterner ça avec des missions d'intérim ou du freelance, tant que tu restes dans les clous. C’est une approche qui pourrait te permettre de diversifier tes missions. Mais du coup, as-tu déjà envisagé cette option ? (perso, je suis toujours à l'affût de solutions qui allient équilibre et revenus !)

À mon avis, vouloir cumuler deux CDI de 35 heures, c'est risqué. On va voir comment vérifier si c'est faisable sans se mettre en danger.

Étapes à suivre :

1. Vérifie la durée maximale légale : En France, tu ne peux pas dépasser 48 heures par semaine, tous emplois confondus. Si tu additionnes tes 35 heures, ça te fait déjà 70 heures.

2. Regarde ton contrat : Cherche s'il y a une clause d’exclusivité. Ça pourrait interdire cette situation même si tu restes en dessous des heures.

3. Discute avec tes employeurs : Envisager une dérogation ? C’est rare et ça nécessite l’aval de l’inspection du travail, mais ça vaut le coup de poser la question.

4. Prends en compte ton bien-être : Au-delà de la légalité, réfléchis à l'épuisement que ça peut entraîner sur ta santé et ta vie personnelle. Qui réussit à jongler entre deux CDI sans perdre pied ?

Astuces : Prends toujours soin de ton équilibre. Perso, j'ai vu des collègues en galère à vouloir tout gérer à la fois. Mieux vaut parfois opter pour un bon temps partiel.

Résultat attendu : Au final, tu devrais savoir si c'est possible de cumuler ces deux emplois sans enfreindre la loi tout en gardant une vie saine. Alors, prêt à vérifier ?

Sérieux, qui se lance encore dans l'illusion de cumuler deux CDI à temps plein ? On parle d'une possible sanction disciplinaire, voire d'un licenciement pour faute grave si tes employeurs s'en aperçoivent. 😬 En plus, en cas de contrôle par l'URSSAF, tu pourrais te retrouver avec des complications juridiques et des frais financiers lourds. Et la fatigue accumulée dans ce cas pourrait vraiment nuire à ta santé. C'est clairement pas le meilleur choix, non ? Tu as envisagé des solutions alternatives ?

Non, cumuler deux CDI de 35 heures est clairement une mauvaise idée. Dans mon cas, l'idée m'est passée par la tête quand j'ai eu des soucis financiers. Mais après avoir creusé le sujet, j'ai vite compris que ça ne tenait pas la route. 70 heures par semaine, c'est vraiment trop, et je ne me voyais pas non plus risquer un licenciement pour ça. Franchement, c’est vital de respecter la limite de 48 heures légales.

D'ailleurs, j'ai essayé un temps partiel en complément, et ça a bien mieux fonctionné pour garder un équilibre. Si tu cherches des options, le temps partiel est clairement la voie à suivre. (perso, j'ai réussi à mieux gérer mon temps comme ça). Tu as déjà regardé d'autres solutions pour ton projet ?

Pour ceux qui veulent approfondir, checke cette vidéo :

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Attention, il faut garder à l'esprit que la réglementation concernant la durée maximale de travail s'applique à tous, que ce soit dans le secteur public ou privé. Après, dans la fonction publique, des règles plus strictes peuvent entrer en jeu, notamment des clauses d'exclusivité. On n'est pas là pour plaisanter avec les contrats. Franchement, tu as déjà vérifié si ton contrat comporte ce genre de clause ? (perso, j'ai déjà connu des collègues coincés à cause de ça).